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勞務派遣與服務外包的區別(基本概念比較)
標簽:????2018-08-17 08:59
1、勞務派遣
 
勞務派遣是指勞務派遣公司與勞務派遣單位訂立勞動合同的勞務派遣形式,勞務派遣單位根據與實際用人單位簽訂的協議,將勞務派遣人分配給實際用人單位。在三方關系中,勞務派遣公司和勞務派遣勞動者是合法的勞務合同關系;勞務派遣公司與實際用人單位是民事關系,雙方通過簽訂勞務派遣協議,明確雙方的權利和義務;實際用人單位和勞務派遣勞動者是勞動關系,勞務派遣勞動者直接向實際用人單位提供勞務,實際用人單位直接安排工作安排,對勞務派遣工作人員進行指揮監督。
 
 
從企業管理的角度來看,服務外包是指企業將有限的資源集中在核心競爭力上,依靠信息技術,利用外部專業服務提供商的知識勞動來完成企業原有的工作。降低成本、提高效率、一種服務模式,可提高公司快速響應市場環境和優化核心競爭力的能力。在服務外包的三種方法關系中,合同單位和服務人員是勞動合同關系或其他雇傭關系;承包商和承包商是民事合同關系;承包商與服務人員之間沒有直接關系,具體外包業務在完工過程中,承包單位將根據服務項目的具體工作要求,間接指導服務人員通過承包商。
 
3、基本區別
 
從上述分析可以看出,在勞務派遣關系中,企業注重勞動過程的管理,雇主直接指導勞務派遣人監督和監督、的工作安排;勞務派遣公司在派遣勞務后不派遣勞務者。參與勞動過程。在服務外包關系中,企業注重工作成果的管理,服務人員為承包商提供勞動力;雇主不參與勞動過程,甚至不需要關心或干涉使用、的承包商,只與外包相結合。完成服務項目后,根據與承包商的外包協議行使履行、義務的權利。
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